徒弟的更新和贡献值获取是相辅相成的核心机制。徒弟通过参和战斗、完成任务、捐献资源等方法积累贡献值，这些贡献值不仅是衡量徒弟对主公及民族忠诚度的重要指标，更是徒弟等级提高的必要消耗品。徒弟等级的进步，更新所需的贡献值会逐步递增，因此合理规划贡献值获取途径是提高徒弟效率的决定因素。需徒弟在师门的前七天为培养期，期间师傅通过战斗获取的钱粮会部分转移给徒弟，但培养期结束后这一福利将终止。

贡献值的稳定积累依赖于徒弟的活跃度和任务完成效率。优先参和军团活动主题、跨服活动主题等大型集体任务，能够一次性获取大量贡献值，同时这类活动主题往往附带额外奖励。每天任务中的贡献任务也应优先完成，虽然单次奖励较少，但胜在稳定且可重复进行。合理利用资源捐献功能，在资源充裕时将部分粮食、木材等转换为贡献值，是较为高效的辅助手段。徒弟等级提高后，师傅可领取印绶、元宝等阶段性奖励，这些资源可反哺师徒双方的成长。

徒弟的等级提高会直接影响其战斗力和资源获取能力。高等级徒弟不仅能承担更多战斗输出，还能通过高效任务完成带来更丰厚的资源回报。部分特定等级会解开新技能或特权，例如60级、70级、80级分别对应不同的师傅奖励机制。培养高等级徒弟对主公的民族实力扩张具有战略意义。在徒弟达到60级且排行小于1000时，师傅可获取1个印绶；70级且排行小于600时奖励提高至印绶加10元宝；80级且排行小于200时奖励进一步更新为5个印绶加50元宝。

师徒体系的优化运营需要注重长期规划。师傅应定期检查徒弟的贡献值积累情况，避免因贡献值不足导致等级停滞。徒弟则需平衡战斗和资源任务，避免过度侧重某一方面而影响整体效率。由于师徒关系受民族限制，只有同国玩家才能结为师徒，且师傅等级需高于徒弟，因此在选择师徒时应提前思考民族归属和等级匹配难题。师傅最多可收30名徒弟，但需注意徒弟等级提高60级后会自动解除师徒关系，需及时补充新徒弟以维持贡献值来源。

徒弟可同享师傅的部分科技成果，但效果随等级差距增大而减弱。这一机制标准师徒双方保持等级同步，以最大化科技收益。在实战中，顶级别徒弟配合科技加成的部队，能显著提高主公的战场优势。贡献值和等级提高的协同管理，不仅是徒弟个人成长的途径，更是主公整体战略中不可忽视的环节。